Многим молодым людям в Южной Корее становится все сложнее найти работу. Несмотря на спад в мировой экономике, ежемесячно создается более 400 тыс. новых рабочих мест, но число вакансий для людей в возрасте от 25 до 29 лет сокращается.

По данным Корейской статистической информационной службы (Statistics Korea), к маю 2012 г. количество трудоустроенных граждан в возрасте 25-29 лет уменьшилось на 116 тыс. по сравнению с тем же месяцем прошлого года и сокращалось более чем на 100 тыс. каждый месяц вплоть до октября. Это самый длительный период снижения показателя занятости со времени Азиатского финансового кризиса, когда показатель сокращался на протяжении 15 месяцев.

В октябре число трудоустроенных увеличилось почти во всех возрастных группах, но 94 тыс. вакансий для людей 25-29 лет закрылись. 77 тыс. соискателей в возрасте 20-24 лет в октябре нашли работу, а 171 тыс. людей 25-29 лет – потеряли.

Соискателям 25-29 лет сложно найти работу из-за конкуренции со стороны 20- и 30-летних. С прошлого года банки начали активнее принимать на работу людей 20-ти с небольшим лет со средним образованием, что привело к росту показателя занятости в этой возрастной группе.

По данным Министерства стратегии и финансов (Ministry of Strategy and Finance), государственные структуры, такие как Банк развития Кореи (Korea Development Bank) в 2011 г. приняли на работу только 500 таких сотрудников, а в этом году – 2,508 тыс.

В то же время, крупнейшие корпорации нанимают в основном опытных сотрудников в возрасте 30 с небольшим лет, которые не нуждаются в серьезной профессиональной подготовке. В октябре число таких сотрудников увеличилось на 27 тыс. по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

«Рост числа вакансий, занятых людьми чуть старше 20 лет, получившими среднее образование или закончившими профтехучилища, и сотрудниками в возрасте от 30 лет с опытом работы, сказался на количестве рабочих мест для людей, находящихся между этими возрастными группами, большинство которых составляют выпускники вузов,» - говорит Ким Бом Сок (Kim Beom-seok) из министерства.

Сильнее всего на ситуацию повлияли сокращения в финансовом секторе, в который всегда стремились попасть соискатели-мужчины 25-29 лет. Банки, страховые и брокерские компании уменьшили количество новых вакансий и уволили часть сотрудников.

Порядка 1 млн студентов вузов берут академический отпуск, чтобы заработать на оплату обучения, при этом некоторые эксперты отмечают, что все больше людей, только что закончивших университет, перестают искать работу.

«Поскольку у тех, кто только начинает искать работу, возникают проблемы, все больше людей после одного-двух лет неудачных поисков решают продолжить обучение в аспирантуре или за рубежом,» - говорит Ли Чжун Хёп (Lee Joon-hyup) из научно-исследовательского института Hyundai Economic Research Institute. «Такая ситуация на рынке труда, скорее всего, сохранится. Чем дольше будет длиться рецессия, тем больше будет компаний, которые охотно принимают на работу людей со средним образованием и невысокими зарплатными требованиями, а на более высокооплачиваемые позиции ищут опытных сотрудников».

ИА РУСКОР